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En BBC Offices sabemos el grado de responsabilidad que tiene un líder empresarial al coordinar las actividades de todo su equipo laboral, la propia definición de liderazgo contempla múltiples cualidades y características personales indispensables para cumplir con dicho papel.

  1. El rol de líder lo debe llevar una persona que tenga la capacidad de comunicar asertivamente las ideas e instrucciones a los trabajadores a su cargo, no sólo se trata de delegar actividades sino de hacerlas comprensibles para facilitar su ejecución.

  2. Es indispensable tener inteligencia emocional; es decir, la habilidad para separar los sentimientos o emociones propias con la finalidad de guiar el pensamiento y posteriormente las acciones a realizar en pro del bienestar común que beneficie a la empresa y los que la conforman.

  3. Mantener metas y objetivos claros es necesario para señalar el camino correcto a seguir; si un líder no comunica las expectativas de su empresa, o bien, el objetivo final de lo que cada uno está realizando, será imposible que los empleados a su cargo adivinen lo que necesita.

  4. La capacidad de planeación es una de las cualidades que puede ayudar a un líder para aumentar la productividad de sus empleados, organizando las actividades a realizar con base en su visión respecto a los rasgos personales de cada empleado.

  5. Un buen líder conoce sus fortalezas, pero también es consciente de sus debilidades, recuerda que tener en claro los campos vacíos puede ayudar para saber cómo llenarlos, ya sea a través de otro miembro del equipo; o bien, trabajando en ellos para poder cambiarlo.

Las cinco características esenciales de un buen líder se pueden ir desarrollando con el paso del tiempo, pero sobre todo depende de la disposición que tengas para lograrlo. ¡Nunca es tarde para alcanzar los objetivos laborales de tus sueños!